老冬观点：
离职的理由多种多样，具体情况具体分析。如果考虑清楚了，真想离职的话，那就找到人事部门，态度坚决一点，能不要的补偿或者一些福利，尽量都不要了，我想人事部门包括领导应该不会对你挽留。对此老冬有几点看法，希望对你有用。
1、是否真想离职，考虑清楚再做决定。
人是善变的，包括自己说过的话，做过的事，经常会感到后悔。
建议你静心来，当初入职时，自己是因为什么才选择了这份工作，又是因为什么原因现在想离职？考虑清楚自己的利弊得失，以及自己想要什么，未来怎么发展，再做离职决定也不晚。毕竟，得来一份工作不容易，生活上的支出也许不容许你放纵。
2、如果不喜欢，对现在的工作不感兴趣，那就离职吧。
兴趣是我们坚持走下去的动力所在。如果入职后的工作和自己入职前的想象差别很大，自己提不起多大兴趣，不喜欢工作的内容和模式，那就离职吧。
如果自己没有兴趣，就算现在不离职，未来也是坚持不了多久的，总有一天也会选择离职，晚不如早，坚决一点。
3、如何向人事部门或者老板说？
第一步直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾，选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。
第二步，写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。
第三步，离职原因怎么写。我们不能骗人，有什么原因就写什么原因，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。
综上，讲明原因，只要你不是稀缺人才，你的公司是不会对你挽留的。你也不要有心理负担，这是你职业生涯中的一次正常选择，是你对未来有计划有思考后的一次抉择，大大方方的选择，开开心心的开始下一段职业路。
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