人，都是要生活在群体中的；人，也都是有脾气的，于是，产生各种矛盾和摩擦，是普遍现象。
如朋友所说的升级版吵架：“跟领导吵架话说绝了”之类的现象，生活中也是存在的。而恰巧遇到领导报复心很强也并不罕见。这几种极端，都凑到一起，该怎么办呢？
我们说，出现问题和解决问题，是要结合具体的情况、时间、地点、环境等等来决定的，朋友既然没有详细描述上述因素，那么，只能预期结果，大约有如下几种：留职，和解，矛盾升级，辞职。
我们该怎么办？最终会有哪一种结果？这主要取决于工作单位的性质。
若是国企、事业单位或国家机关单位，则不必考虑辞职。可按如下方式进行尝试：
因为法治社会，一切都会依法办事，都讲究民主。事业等国有性质的机关单位，一般也都不是一把手负责制，还有民主，还有职工代表大会，还有领导班子等，只要我们没有犯原则性错误，只是为了工作，并且以后更加努力，那么，大家的眼光是雪亮的，作为领导，报复心理再强，也不会过于明显的。
不辞职，也不意味着放之不理，要冷静下来，深刻反思自己。正所谓“一个巴掌拍不响”，多找出自己的不足之处，主动、真诚的找领导把话说开，勇于承认自己的错误，也是必须的。人怕见面，树怕剥皮，很多时候，我们心平气和的把事情解释开，彼此都会理解和接受的，处理好了，来个“不打不成交”也不是不可能。
若真的是因为工作，我们的错误只是失控“吵架话说绝了”，我们也真心的承认错误，但领导还是不依不饶，那也不能一味的退缩，更不能放弃自己的尊严。还是那句话，法治社会，民主决策，我们在克制好自己情绪的基础上，理智的面对各种“报复”，该当面反问时理直气壮的反问；互相说服不了的时候，还有上级，我们也可以求助上级部门出面解决。一般来说，能够“欺软”的领导，也会“怕硬”，刚正的领导是不会处处寻机报复的，报复的领导也不一定是正直的领导，自有管束他之人、之处。
若是私企，情况就不大一样了，因为这是人“家”，不论你对与错、优秀与否，人家完全有去留大权！
那么，我们的选择就是：和解，或者辞职，亦或等候报复或“炒鱿鱼”。
具体过程就不用再赘述了，权衡利弊，尽力化解，亦或是借机跳槽，不卑不亢，也算是“逼”自己做一次重新的选择，更算是承担冲动的结果。
不论哪种结果，给我们的最大教训就是：冲动是魔鬼！吃一堑长一智，若能经过此事，以后更理智、更成熟，我们还不失人生的赢家！
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