作为国企的过来人，深深地感受到进入国企最好的机会就是刚毕业的时候，因为大部分国企主要招人是面向应届生的，尤其是效益较好的央企，很少进行社招，虽然社招一直都有，但是社招所占的比例可能1%都不到，社招主要是面向特殊技能，国企迫切需要的人才，这样的人才会进行社招，下面就给大家介绍一下非应届生如何进入国企吧。
01：国企社招
刚刚说了，在国企里面社招是一直存在的，给每一个人都留下了一扇门，但是门虽然开着，但是门缝是非常窄的，对于社招的要求要苛刻很多了，要么是某个行业的专家，要么是企业发展的特殊人才，国企才会对其进行特招。当然这里说的是一些效益较好的国企央企，招进去享受某些编制的，不是劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。
02：企业内推
国企也是企业，需要负责国有资产的保值增值，国企要发展必然需要一些特定的人才，随着市场的不断变化。国有企业需要的人才也在不断的变化，如果国有企业迫切需要一些特殊人才，除了社招的方式，还有企业内推，这个企业包括国企和私企，甚至外企。被内推的人一般都是某些行业的专家，或者某个领域被公司重点培养的对象，内推过去一般都享受比较高的待遇。
既然待遇好，地位高，相应的要求也是极高的，所以通过内推的方式进入国企是非常困难的。
03：曲线进国企，先通过劳务派遣进入国企，然后转正
对于一些垄断性国企来说，对工人的需求量是非常大的，除了自己企业里面的工人以外，还会招收大量的劳务派遣，劳务外包，定向服务等工人，对于某些劳务派遣的员工工作到一定的年限，有些国企会给予转正，正式纳入到自己企业里面，不过随着国企的发展，给劳务派遣员工转正的机会已经越来越少了。
04：有些国企社招非常多的
并不是所有的国企都很难进的，有些国企还是非常简单的，因为随着社会的发展，有些国企效益是比较差的，甚至不如一些私企，员工待遇也比较低，所以很多应届生都不愿意过去。
比如我们常见的一些建筑型国企，工程公司等，如中铁，一建二建等等，这些企业在社会上招人是非常多的，而且对工人需求量也大，不过这些年这类的国企开始大量的分包自己的业务，开始慢慢减少自己用工量了。
最后，对于进入国企不一定是好事，没进国企也不一定是坏事，不一定非要进入国企工作，里面的待遇也不见得多好，还是综合考虑，结合自己的特点，选择合适的企业！
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