我认为，应该冷处理。
自古就有”谁人背后不说人，谁人背后无人说”之说。在现实生活中，人前不说人者居多，但背后不说人的相对较少。因此，要想别人在背后不说自己，实际上很难做得到。与其事倍功半，不如顺其自然，要说就让他去说吧。
一、对同事不中听的“坏话”，即对自己的看法、想法、评价和评论等，即使是非常负面的，听到后也要仔细思考，深刻剖析，冷静反思，积极应对，做到有则改之，无则加勉。特别是对能够激励鞭策自己开拓进取的，要心存感激，对能够引起自己足够重视，引以为戒的，要心怀敬畏。
记得年轻的时候，我无意中听到前任领导和时任领导聊天时说，我今后在仕途上没有多大出息，而我的另一个同事会有较大的发展。虽然当时有些尴尬，但我装作什么都没有听见。尽管两位领导对我的评价出乎意料之外，使自己深感不安，自尊心受到了伤害，但我从未对他人提起过。内心深处一直在思考着这个问题，通过梳理，自己感觉到我俩人品一样，学历相当，工作能力我高于他，为人处世他强于我。通过对自我肯定和否定后，坚定了信心，努力学习着、工作着、奋斗着。七、八年以后，当我和同事在一个陌生的城市无意中相见时，我的职级已经高出他一大截子，这时我感觉到领导当时的评价是错误的。又过了十几年以后，当我们再次联系时，他的职级与我相同，而且还到了北京一个国有企业下属公司工作，不论是工作、学习和生活环境，还是工资福利和奖金收入，都比我要好很多。这时我又感觉到，当时两位领导的评价是对的。
二、对于听到同事的污蔑、陷害、造谣、中伤、诽谤等“坏话”时，要有理、有据地为自己辩护，依规、依纪、依法维护自己的声誉和合法权益。
三、加强个人思想品德修养，努力做到人后不说人。除了按照领导的要求、组织原则、法律程序必须在背后对某位同事做出评价以外，不论自己对某位同事的看法、评价多么的客观公正和准确无误，都不要在背后去说同事的短处和不足，更不得捕风捉影，无事生非。
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