2020年，毕业生数量是874万，官家说这个创了历史新高。所以可以确定，这个新高，是一个没有一点水分的新高。
这样一个大背景下，毕业生想找到满意的工作，是需要一定的技巧和方法的。因为不仅仅要想好你要考虑什么，还要明白用人单位在想什么。
首先，一定要明白，你说的满意，究竟指的是什么。如果不搞清楚这个问题，那谈其他的就没有什么意义了。
满意的工作，无非几个指标：
1，工资待遇好；
2，大公司，有发展空间，有前景；
3，和自己的专业、兴趣匹配，符合自己的职业预期；
4，事儿少，工作轻松，人际关系简单；
5，特殊行业，有工作激情，有成就感，荣誉感
明确了这几个问题，再谈如何能找到满意的工作。
第一，正确评估自己的能力和从业方向
工资待遇是找工作必须面对的问题，你的薪资预期是多少，不仅体现了你的能力，还是用人单位评估你是否诚信、踏实的指标。而且，只有对自己的价值做出正确评估，才不至于浪费很多机会。我身边有一个小姑娘今年毕业，最近一直在面试，她是外语专业，想找一份翻译的工作，目标工资是8000，用人单位开到6000的时候她觉得太低，就不考虑；但当她去面试完开价10000的单位后，发现给她开出的工资也是6000上下。这一方面有用人单位虚标工资，但同时也体现出她没有能正视自己的能力，错失了很多机会。
此外，一定结合自己的专业和兴趣、特长，锁定自己要从事的行业和职业，这对于未来的成长和提升，有非常大的帮助，一定切记。
第二，面试前要做足功课
确定好方向，评估好自己的身价，就要投简历了。对于自己觉得可以的单位，面试前一定要多查公司资料，了解公司的发展历史和行业特点，对自己所应聘岗位也要有充分了解，你的这些了解，在面试的时候对方能感受到你的真诚和专业性。而且，你对公司的充分了解，会让你在面试的时候更有自信和信心，发挥的更好。而且，即使面试不成功，你也了解了一个行业一个企业，当是知识补充积累，未来也必有用武之地。
第三，简历的重要性
简历是HR决定要不要你的硬指标，如何抓住HR眼球，获取面试的机会，是成功的第一步。但很多人写简历都在强化自己的实习和实践经历，其实，这里有个误区，很多毕业生觉得经历越多越好，越精彩越好，其实，有限的实习经历根本说明不了什么，只能是个辅助副手，打个配合，除非自己是主策划和主导，否则单纯强调实习经历没有什么意义。而且，一个公司要招聘有经验的人的话，那HR直接就会把毕业生PASS掉了。
那HR关注什么呢？你的专业能力和特长，才是一个公司愿意接受你的原因，他原因给你适应的时间和机会，愿意花一定的精力和成本去做培养，在能力的基础上，还要体现自己的勤勉和稳定，快速的学习能力和责任心。在这个基础上，再用你的实习经历和社会实践做佐证，体现自己是如何的有责任心、如何驾驭具体的工作，HR对你自然会有好的印象。
第四，二试聊什么
要明白一个规则，大的公司，HR是第一步，他们的任务是帮企业找到合适的人，所以，你第一步要告诉HR，你是合适的，能让HR交差。第二试，一般是用人部门，或者是公司领导，这个时候，你就要明白，他考虑的是你的价值有多大，只要遵循一个原则，就是你能告诉他你能够为他创造多大的价值、如何能够让他相信你能为他创造价值就可以了。
第五，保持适度的理想
大家都是从毕业生阶段过来的，刚毕业的人都怀揣梦想，一腔热血，不愿意将就，这个可以理解，如果没了梦想，还要青春干什么。所以，对工作要保持一定程度的挑剔。但也一定要清楚，刚毕业的人都是普通的尘埃，要想证明自己的价值，是需要一个过程的，适当的时候，是可以接受从最基础的工作、从最低层做起的。
写在最后
一定要明白，满意的工作不是找到的，而是磨合出来的，就像两个人结婚，满意不满意，取决于两个人相处的方式和技巧，更取决于彼此如何理解对方、如何经营和付出。
不扯闲篇，只聊干货。
我是江湖叶Sir，关注职场、品牌、公关，聊聊工作中的那些烦心事。
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