怎么申请劳动仲裁和赔偿,被辞退的我想问一下?

法海一粟告诉你如何申请劳动仲裁。

1、事实问题。根据题目,劳动者被辞退了,因此想申请劳动仲裁和赔偿。但是,辞退的原因,题目中没有说。不过,法海一粟可以推断一下,其被辞退的原因不外乎是:被合法辞退,或者被非法辞退。辞退的问题,很复杂。这里简单地说一下非法辞退吧。

(1)没有事实依据。所谓实体违法,就是用人单位在辞退劳动者时,用人单位所认定的劳动者违纪的事实不存在,或者没有证据证明。

(2)没有法律依据。这里的法律依据包括用人单位的劳动纪律。就是说,劳动者存在用人单位所认定的行为,即事实是存在的。但是,该行为是否应当被辞退,法律或者用人单位的规章制度中没有规定;或者用人单位的规章制度虽有规定,但是,该规章制度没有依法经过民主程序。

(3)处理程序违法。比如,按照法律规定,对劳动者予以辞退(实际上就是解除劳动合同)前,应当通知工会。而用人单位在辞退前却没有依法通知,因此,这样的辞退也是违法的。

2、实操问题。如果能够判定用人单位的辞退是非法的,那么说明,劳动者申请仲裁时,其请求就会被支持。这时,劳动者需要书写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书的主要内容包括:主体部分:申请人即劳动者本人的身份信息;被申请人即用人单位的工商登记信息。请求部分:须写明要求用人单位支付赔偿金的金额。事实与理由部分:写明何时入职、工资标准、被辞退经过等。尾部:写上“此致”“某劳动人事争议仲裁委员会”,落款处签名并注明年月日。(具体格式要网上搜一下)

劳动仲裁申请书一式三份,提交仲裁委员会二份,自己留一份。提交劳动仲裁申请书时,须一并提交证据,如劳动合同、辞退通知或证明、工资条或银行工资流水等。最好制作一份证据目录,这样的话,既方便自己,也方便仲裁以及对方当事人,同时,还显得非常专业。

3、委托问题。劳动者申请劳动仲裁,要不要请代理人?这个问题,法海一粟就不提具体建议了。总的原则是:如果劳动者自己能够说清楚事情的来龙去脉,那么,就自己去;相反的,则最好请一个代理人。

要不要请律师提供代理人?如果劳动者决定请代理人的,法海一粟建议聘请专职律师。

法海一粟:运筹帷幄之中,决战法庭之上。

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